StockPlan Connect hat ersetzt Benefit Access. Thank Sie für den Besuch Morgan Stanley Global Stock Plan Services Teilnehmer Transaktionsportal Bitte beachten Sie, dass nicht mehr aktiv ist, können Sie jetzt auf Ihr Aktienplankonto zugreifen, um sicher zu sein, Ihre Lesezeichen zu aktualisieren, damit Sie leicht auf das neue zugreifen können URL go forward Klicken Sie hier, um auf StockPlan Connect weitergeleitet zu werden. Sollten Sie Hilfe benötigen, die sich in Ihrem StockPlan Connect-Konto anmeldet oder auf der neu gestalteten Website navigiert, konsultieren Sie bitte die in unserem Knowledge Center verfügbaren pädagogischen Ressourcen oder wenden Sie sich an das Service Center unter 1-866-722 -7310 US-Teilnehmer oder 1-801-617-7435 Nicht-U S Teilnehmer. StockPlan Connect hat Ersatz-Access. Terms und Bedingungen der Equity Award - IBM. Terms und Bedingungen für Ihre Equity Award. This Dokument bietet Ihnen die Bedingungen und Bedingungen für Ihre Auszeichnung, die zusätzlich zu den in Ihrem Aktienpreisvereinbarung enthaltenen Bedingungen für Ihre spezifische Auszeichnung sind. Außerdem unterliegt Ihre Auszeichnung den Bedingungen und Bedingungen des Regelungsdokuments, in dem das anwendbare Dokument in Ihrem Aktienpreisvereinbarung angegeben ist Finden Sie unter. As einem Award-Empfänger, können Sie sehen, eine personalisierte Zusammenfassung aller Ihre ausstehenden Eigenkapital-Zuschüsse in der Personal Statement Abschnitt der IBM Executive Entschädigung Website Diese Website enthält auch andere Informationen über langfristige Anreiz Auszeichnungen, einschließlich Kopien von Der Prospekt der Regierungsplandokument Wenn Sie weitere Fragen haben und Sie in den USA ansässig sind, können Sie das Employee Service Center unter 800-796-9876 oder 919-784-8646 Wochentagen von 8.00 bis 8.00 Uhr Eastern Time TTY anrufen Verfügbar bei 800-426-6537 Wenn Sie in einem anderen Land ansässig sind, können Sie Ihr lokales IBM Employee Service Center anrufen. Morgan Stanley Smith Barney verwaltet derzeit diese Auszeichnungen im Auftrag von IBM153s Sie können auf Ihre Aktienpreise zugreifen, Ihr Konto und Ihre Transaktionshistorie und Ihr Modell ansehen Transaktionen auf der Morgan Stanley Smith Barney Website aus Sicherheitsgründen, müssen Sie sich für ein Passwort registrieren Sie können auch kontaktieren Morgan Stanley Smith Barney durch den Aufruf 1-210-677-3662 oder aus der USA bei 1-800- IBM-4292 und sprechen Sie mit einem Morgan Stanley Smith Barney Vertreter Wenn Sie Schwierigkeiten mit der Website haben, können Sie die Morgan Stanley Smith Barney Web Site Help Desk unter 1-210-677-3712 oder aus der USA bei 1-888 kontaktieren -873-1194.Wie verwenden Sie dieses Dokument. Terms und Bedingungen, die für alle Auszeichnungen in allen Ländern gelten, finden Sie auf Seite 4 Überprüfen Sie diese zusätzlich zu jeglichen vergebenen oder länderspezifischen Bedingungen, die aufgeführt werden können. Sobald Sie haben Überprüft diese allgemeinen Begriffe, überprüfen Sie Ihre Equity Award Vereinbarung für alle aussprechende und oder länderspezifische Begriffe, die für Ihre Auszeichnung gelten. Terms und Bedingungen für Ihre Equity Award. Definition von Terms. The folgenden definierten Begriffe in der langfristigen Performance Plan und / oder Ihr Equity Award Agreement Diese werden für Ihre Informationen bereitgestellt. Weitere Informationen finden Sie im Planprospekt und im Equity Award. Auszeichnungen Die Gewährung einer Form von Aktienoption, Aktienwertsteigerungsrecht, Bestands - oder Barausschüttung, unabhängig davon, ob sie einzeln in Kombination oder im Tandem gehalten wird, an einen Teilnehmer gemäß diesen Bedingungen, Bedingungen, Leistungsanforderungen, Beschränkungen und Beschränkungen, wie der Ausschuss feststellen kann Um die Ziele des Plans zu erfüllen. Vorstand Der Verwaltungsrat der International Business Machines Corporation IBM. Kapitalbestand Genehmigtes und ausgegebenes oder nicht ausgegebenes Kapitalbestand von IBM, mit dem Nennwert, der von Zeit zu Zeit festgelegt wird. Ausschuss Der Ausschuss, der vom Vorstand zur Verwaltung des Plans benannt wurde. Unternehmen IBM und seine Tochtergesellschaften und Tochtergesellschaften einschließlich Tochtergesellschaften von Tochtergesellschaften und Partnerschaften und anderen Unternehmungen, in denen IBM eine Beteiligung hat. Equity Award Agreement Das Dokument, das dem Teilnehmer zur Verfügung gestellt wird, der die Zuschussangaben enthält. Fair Market Value Der Durchschnitt der hohen und niedrigen Preise von Capital Stock an der New Yorker Börse für das jeweilige Datum, vorausgesetzt, dass, wenn an diesem Tag keine Verkäufe von Kapitalbeständen an diesem Umtausch vorgenommen wurden, der Durchschnitt der hohen und Niedrige Preise von Kapitalstock, wie für den letzten vorangegangenen Tag, an dem Verkäufe von Kapitalbestand an dieser Börse gemacht wurden, berichtet wurde. Teilnehmer Eine Person, an die ein Auszeichnung im Rahmen der Plan Awards vergeben wurde, kann an einen Mitarbeiter oder eine andere Person erbracht werden, die Dienstleistungen für die Gesellschaft anbietet. Allerdings können Anreizaktienoptionen nur an Personen gewährt werden, die von IBM oder von Eine Tochtergesellschaft im Sinne des § 424 f des Code of IBM, einschließlich einer Tochtergesellschaft, die nach der Annahme des Plans so wird. Planen Sie alle IBM Long-Term Performance Plan. Terms und Bedingungen für Ihre Equity Award. Bestellung, die für alle Award-Typen gelten, aber nicht alle Länder. Die folgenden Bedingungen gelten für alle Länder und für alle Award-Typen Restricted Stock Units, Cash-Settled Restricted Stock Anteile, Restricted Stock, Stock Options, Stock Appreciation Rechte und Performance Anteil Units. Cancellation und Rescission. All Bestimmungen über die Vollstreckung, Verzicht oder Änderung der Kündigung und Rücktritt und andere Bestimmungen des Plans und Ihre Equity Award Vereinbarung einschließlich der Bestimmungen über die Kündigung Der Erwerbstätigkeit, des Todes und der Invalidität erfolgt nach eigenem Ermessen nach eigenem Ermessen im Rahmen des Equity-Preisvereinkommens und der Plan muss nicht einheitlich sein und kann selektiv unter den Einzelpersonen vorgenommen werden, unabhängig davon, ob diese Personen in ähnlicher Lage sind oder nicht. Sie stimmen zu, dass die Stornierung und Rücktrittsbestimmungen des Plans und Ihr Equity Award-Vertrag sind vernünftig und stimmen zu, die Angemessenheit dieser Bestimmungen nicht einzuhalten, auch wenn der Verfall Ihrer Prämie die Strafe für die Verletzung ist. Gerichtsstand, Geltendes Recht, Aufwendungen und Steuern. Ihr Aktienpreisvertrag ist Geregelt durch die Gesetze des Staates New York, ohne Rücksicht auf Konflikte oder Wahl der Rechtsvorschriften oder Grundsätze Sie unterwerfen die ausschließliche Zuständigkeit und Ort der Bundes-oder Landesgerichte von New York, Grafschaft Westchester, um alle Fragen zu lösen, die können Entstehen aus oder beziehen sich auf Ihre Equity-Preisvereinbarung. Wenn ein zuständiger Gerichtsstand eine Bestimmung Ihrer Equity-Preisvereinbarung oder eines Teils davon als nicht durchsetzbar erachtet, wird diese Bestimmung bis zum zulässigen Umfang vollstreckt, um die Absicht zu bewirken Der Parteien, und der Rest Ihres Equity Award-Vereins wird in voller Kraft und Wirkung fortgesetzt. Wenn Sie oder die Gesellschaft eine Klage erzwingen, um Ihre Equity Award Vereinbarung durchzusetzen und die Gesellschaft herrscht, werden Sie alle Kosten und Aufwendungen der Gesellschaft bezahlen Im Zusammenhang mit dieser Klage und im Zusammenhang mit der Erhebung, einschließlich angemessener Rechtsanwälte153 Gebühren. Wenn die Gesellschaft nach eigenem Ermessen festlegt, dass sie entstanden ist oder eine Verpflichtung zur Einbeziehung von Steuern infolge Ihrer Auszeichnung entstehen wird, ohne die Gesellschaft zu begrenzen Nach § 9 des Plans kann die Gesellschaft die Anzahl der von ihr festgelegten Aktien verweigern, um diese Haftung zu erfüllen, und die Gesellschaft kann die Beträge aus einer anderen Entschädigung in dem Umfang zurückhalten, wie dies zur Erfüllung dieser Haftung unter Bundes-, Landes-, Provinzial - und Kommunalbehörden erforderlich ist , Ausländische oder sonstige Steuergesetze Soweit solche Beträge nicht einbehalten werden, kann die Gesellschaft verlangen, dass Sie der Gesellschaft einen von der Gesellschaft geforderten Betrag zur Erfüllung dieser Haftung zahlen müssen. Die nachfolgende Bestimmung gilt für alle Ausnahmetypen Restricted Stock Anteile, Einzahlungen, Restricted Stock, Stock Options, Stock Appreciation Rechte und Performance Anteilsanteile, die allen Personen in allen Ländern gewährt werden, mit Ausnahme derjenigen mit einem Heimatland Lateinamerikas, insbesondere Argentinien, Bolivien, Brasilien, Chile, Kolumbien, Costa Rica, Ecuador, Mexiko, Paraguay, Peru, Uruguay und Venezuela. In der Prüfung Ihrer Auszeichnung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie während Ihrer Beschäftigung bei der Gesellschaft und für zwei Jahre nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund nicht direkt oder nicht Indirekt anzubieten, zu bitten oder ein Angebot an einen Mitarbeiter der Gesellschaft zu erbringen oder Dienstleistungen außerhalb der Gesellschaft zu erbringen. Außerdem erklären Sie sich damit einverstanden, dass während Ihrer Beschäftigung bei der Gesellschaft und für ein Jahr nach der Beendigung Ihrer Beschäftigung aus irgendeinem Grund Sie Wird nicht direkt oder indirekt, für wettbewerbsfähige geschäftliche Zwecke, jeden Kunden der Gesellschaft, mit dem Sie beteiligt waren, als Teil Ihrer beruflichen Aufgaben während des letzten Jahres Ihrer Beschäftigung mit der Firma Mit der Annahme Ihrer Auszeichnung, Sie erkennen, dass die Gesellschaft würde Erlitten, wenn Sie die vorstehenden Bestimmungen nicht einhalten, und dass die Gesellschaft Anspruch auf eine angemessene Erleichterung, einschließlich Geldschäden, gerechte Erleichterung und Rechtsanwälte153 Gebühren. Zurücknahmen und Bedingungen für Ihre Equity Award. Bestellung, die für bestimmte Auszeichnungstypen gelten Alle Länder. a Restricted Stock Units RSUs einschließlich Cash-Settled RSUs und Retention RSUs RRSUs. Alle Referenzen in diesem Dokument an RSUs sind RRSUs, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben. Ermittlung der Beschäftigung einschließlich Tod, Invalidität und Abwesenheit. Ermittlung der Beschäftigung Die Veranstaltung, die Sie aufhören, ein Angestellter zu sein, außer wegen des Todes oder sind behindert, wie in Abschnitt 12 des Plans vor dem in Ihrem Equity-Preisvereinbarung festgelegten Vesting Date festgelegt, alle dann unbesetzten RSUs, einschließlich RRSUs, unter Ihrem Award Abgesagt werden. Jedoch werden Ihre unbesetzten und oder ausstehenden RSUs, aber nicht RRSUs, weiterhin auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verzichten, wenn alle folgenden Kriterien erfüllt sind. - Sie sind auf dem Performance-Team oder einem Nachfolge-Team daran Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - Sie haben mindestens ein Jahr aktiver Dienst seit dem Vergabedatum des Zuschusses abgeschlossen. - Sie haben das Alter 55 mit 15 Dienstjahren zum Zeitpunkt der Beendigung des Erwerbsalter 60 mit 15 Dienstjahren erreicht Der Vorsitzende und CEO und.- Angemessene Geschäftsleitung, der Ausschuss oder die Kammer, soweit angemessen, nicht ausüben, ihre Ermessensspielraum zu streichen oder anderweitig zu begrenzen die Ausübung der RSUs. Death oder Disability. Upon Ihr Tod alle RSUs, die unter dieses Abkommen fallen Weste sofort und Ihr Vesting Date ist Ihr Todesdatum Wenn Sie deaktiviert sind, wie in Abschnitt 12 des Plans beschrieben, werden Ihre RSUs weiterhin nach den Bedingungen Ihres Award. Leave der Abwesenheit zu bestehen. Im Falle eines Managements genehmigt Abwesenheit, werden alle unbesetzten RSUs weiterhin so ausgeübt, als ob Sie ein aktiver Angestellter der Gesellschaft wären, vorbehaltlich der Bedingungen in diesem Dokument und Ihrer Equity-Preisvereinbarung Wenn Sie in den aktiven Status zurückkehren, werden Ihre unbesetzten RSUs weiterhin wohnen Übereinstimmung mit den Bestimmungen in diesem Dokument und Ihrem Equity Award Agreement. IBM nicht zahlen Dividendenäquivalente auf Cash-Settled oder Aktien-abgerechneten unbesetzten RSU Awards. ii RSUs Andere als Cash-Settled RSUs und Cash-Settled RRSUs. Abrechnung von Award. Subject Zu den Abschnitten 12 und 13 des Plans und der Sektion Beendigung der Beschäftigung einschließlich Tod, Invalidität und Abwesenheit über die Ausübungsfrist s, oder so bald wie möglich, aber in keinem Fall später als am 15. März des folgenden Kalenders So hat IBM eine Zahlung an den Anteilseigner an Aktien des Grundkapitals zu zahlen, die der Anzahl der verbleibenden RSU entspricht, vorbehaltlich der anwendbaren steuerlichen Einbehaltsanforderungen, wie in Abschnitt 9 des Plans beschrieben, und die jeweiligen RSU werden daraufhin aufgehoben. RSUs sind keine Aktien Des Grundkapitals und verleihen keine Aktionärsrechte. Abzinsung des Verzugs. Subject zu den Abschnitten 12 und 13 des Plans und dem Abschnitt "Beendigung der Beschäftigung einschließlich Tod, Invalidität und Abwesenheit der Abwesenheit oben, am Vesting Date s oder so bald Danach ist die Gesellschaft nach Ablauf des 15. März des folgenden Kalenderjahres eine Zahlung an den Teilnehmer in bar in Höhe des beizulegenden Zeitwertes der veräußerten RSU, vorbehaltlich der anwendbaren steuerlichen Einbehaltungsanforderungen, wie in § 9 des Planes, und die jeweiligen RSU werden daraufhin annulliert Der Fair Market Value wird in Ihrer Heimatlandwährung zu dem Wechselkurs am jeweiligen Ausübungstermin unter Verwendung eines wirtschaftlich vernünftigen Wechselkurses berechnet. RSUs sind keine Aktien des Grundkapitals und Verleihen keine Aktionärsrechte. Abschlussprüfung. Subject zu den Abschnitten 12 und 13 des Plans und dem Absatz "Beendigung der Beschäftigung einschließlich Tod, Invalidität oder Abwesenheit" nach dem Ausübungsdatum s oder so bald wie möglich Praktisch, aber in keinem Fall später als am 15. März des folgenden Kalenderjahres, werden die im Rahmen Ihres Equity-Award-Vertrages vergebenen Aktien der Restricted Stock an Sie ausgeliefert, vorbehaltlich der anwendbaren Steueransprüche, wie in Abschnitt 9 des Planes beschrieben Beschäftigung einschließlich Tod, Behinderung und Abwesenheit. Ermittlung der Beschäftigung. Wenn Sie aufhören, ein Angestellter zu sein, außer wegen des Todes oder sind behindert, wie in Abschnitt 12 des Plans vor dem Vesting Date s in Ihrem Equity Award beschrieben Vereinbarung, werden alle dann nicht ausgezahlten Aktien von Restricted Stock unter Ihrem Award annulliert, es sei denn, Ihr Equity Award Agreement stellt etwas anderes zur Verfügung. Unabhängig oder unzurechnungsfähig. Bei Ihrem Todesfall werden alle nicht ausgegebenen Aktien von Restricted Stock, die unter Ihre Equity Award Vereinbarung fallen, unverzüglich und Ihr Vesting Date Sei dein Todesdatum Wenn du in Abschnitt 12 des Plans behindert bist, werden deine nicht ausgezahlten Aktien der Restricted Stock nach den Bedingungen deines Equity Award-Vertrages weiterhin ausgeübt. Leben der Abwesenheit. Im Falle eines Management genehmigten Urlaubs Abwesenheit, werden alle nicht ausgegebenen Aktien von Restricted Stock weiterhin so ausgeübt, als wären Sie ein aktiver Mitarbeiter der Gesellschaft, vorbehaltlich der Bedingungen in diesem Dokument und Ihrer Equity Award-Vereinbarung Wenn Sie in den aktiven Status zurückkehren, werden Ihre nicht ausgezahlten Aktien von Restricted Stock Weiterhin in Übereinstimmung mit den Bedingungen in diesem Dokument und Ihre Equity Award Agreement. Dividenden und andere Rechte. Während der Zeit, dass die Restricted Stock von IBM hierin gehalten wird, wird diese Aktie auf den Büchern von IBM in Ihrem Namen bleiben, kann sein Von Ihnen abgelehnt, und alle anwendbaren Dividenden werden an Sie gezahlt. Anteile, die an Aktiensplits oder ähnlichen Ereignissen ausgegeben werden, die sich auf Restricted Stock beziehen, die dann von IBM in Ihrem Namen gehalten werden, werden in Ihrem Namen ausgestellt, werden aber von IBM unter den Bedingungen hiervon gehalten. Aktien von Restricted Stock, die im Rahmen Ihres Equity-Award-Vertrages vergeben werden, können nicht verkauft, übertragen, übertragen, verpfändet oder anderweitig belastet werden, bevor Sie Ihren Award gemäß Ihrem Equity Award-Vertrag und einem solchen Verkauf, Abtretung, Transfer, Pfand oder Belastung, Oder jeder Versuch davon, wird void. c Stock Optionen Optionen und Stock Appreciation Rechte SARs. Termination der Beschäftigung einschließlich Tod, Behinderung und Abwesenheit von Entlassung. Ermittlung der Beschäftigung. Wenn Sie aufhören, ein Angestellter anders als wegen des Todes zu sein Oder sind behindert, wie in Abschnitt 12 des Plans beschrieben. - Alle Optionen oder SARs, die ab dem Datum, an dem Ihre Beschäftigung beendet wird, nicht ausübbar sind, werden sofort gekündigt, es sei denn, Ihr Equity-Award-Vertrag sieht etwas anderes vor, und alle Optionen oder SARs, die ausübbar sind Ab dem Datum, an dem Ihre Beschäftigung mit Ausnahme des Grundes beendet wird, bleibt für 90 Tage nicht drei Monate nach dem Datum der Kündigung ausübbar, danach werden keine ausgeübten Optionen oder SARs annulliert, wenn Sie jedoch eine gebundene Führungskraft sind, wenn Ihre Beschäftigung mit dem Die Gesellschaft endet mit Ausnahme von Gründen, nachdem Sie das Alter von 55 Jahren erreicht haben und mindestens 15 Dienstjahre bei der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Kündigung abgeschlossen haben, sind alle Optionen oder SARs, die ab dem Zeitpunkt der Kündigung ausüben können, für die volle Laufzeit ausübbar Wie in Ihrem Equity-Award-Vertrag, es sei denn, Ihr Equity-Award-Vereinbarung stellt etwas anderes zur Verfügung. Im Falle Ihres Todes werden alle Optionen oder SARs voll ausübbar und bleiben für ihre volle Laufzeit ausübbar. Falls Sie wie in Abschnitt 12 des Plans, werden alle nicht ausgeübten Optionen oder SARs weiterhin ausgeübt und ausgeübt werden. Leben der Abwesenheit. Im Falle eines Managements genehmigt Abwesenheit, werden alle nicht ausgeübten Optionen oder SARs weiterhin zu bestehen und ausübbar sein, als ob Sie waren Ein aktiver Angestellter der Gesellschaft, vorbehaltlich der Bedingungen in diesem Dokument und Ihrer Equity-Preisvereinbarung Wenn Sie in den aktiven Status zurückkehren, werden Ihre Optionen oder SARs weiterhin ausgeübt und in Übereinstimmung mit ihren Bedingungen ausgeübt werden. Wenn Sie nicht in den aktiven Status zurückkehren .- Ihre nicht ausgeübten Optionen oder SARs werden sofort storniert und.- Ihre Freizügigkeitsoptionen oder SARs werden am späteren Tag des 91. Tages nach dem letzten Tag der aktiven Beschäftigung oder dem Datum der Beendigung Ihrer Abwesenheitserklärung abgesagt , Wenn Sie eine Banded Executive sind, wenn Ihre Beschäftigung endet anders als für Ursache, nachdem Sie das Alter 55 erreicht und abgeschlossen mindestens 15 Jahre des Dienstes mit der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Kündigung, alle Optionen oder SARs, die ausübbar sind, ab dem Datum Ihr Beschäftigung beendet bleibt für die volle Laufzeit wie in Ihrem Equity Award Agreement. Termination of Employment for Cause. Wenn Ihre Beschäftigung aus wichtigem Grund beendet wird, sind alle ausübbaren und nicht ausübbaren Optionen oder SARs sofort annulliert. Entwicklung von Award. Upon Übung, die Gesellschaft Einen Gesamtbetrag in bar abgeben, der dem Überschuss des Fair Market Value eines Anteils am Grundkapital am Tag der Ausübung des Ausübungspreises entspricht, der in Ihrem Equity Award vereinbart ist, multipliziert mit der Anzahl der ausgeübten SARs Alle anwendbaren steuerlichen Einbehaltungsanforderungen, wie in Abschnitt 9 des Plans beschrieben Der Wert des Preises wird in Ihrer Heimatlandwährung zu dem Wechselkurs berechnet, der am Tag der Vergabe der Auszeichnung mit einem wirtschaftlich angemessenen Maßstab des Wechselkurses erfolgt. Ermittlung der Beschäftigung Einschließlich des Todes und der Behinderung und der Abwesenheit. Die Erlaubnis der Beschäftigung und die Abwesenheit. Wenn Sie aufhören, ein aktiver Vollzeitangestellter aus irgendeinem anderen Grund zu sein, als wegen des Todes oder sind, wie in Abschnitt 12 des Planen Sie vor dem Auszahlungsdatum, werden alle Netzteile sofort abgesagt, wenn Sie eine Banded-Exekutive sind, wenn Ihre Beschäftigung andere beendet als wegen der Ursache, nachdem Sie das Alter 55 erreicht haben, mindestens 15 Jahre Dienstleistung mit der Gesellschaft zu diesem Zeitpunkt abgeschlossen haben Der Kündigung und mindestens ein Jahr des aktiven Dienstes während des PSU-Leistungszeitraums, wie in Ihrem Equity Award vereinbart, werden die nachstehend gewährten PSUs am Auszahlungsdatum ausgezahlt, wie in Ihrem Equity Award Agreement auf Basis von IBM festgelegt Leistung über die gesamte anwendbare Performance Periode s, in einer Menge, die für die Anzahl der Monate als aktive Führungskraft während der PSU Performance Periode, angepasst für die Performance-Score angepasst werden. Jedoch werden Ihre unbesetzten PSUs weiterhin bei der Beendigung von Beschäftigung oder die Zeit, in der Sie aufhören, ein aktiver Vollzeitangestellter zu sein, wenn alle folgenden Kriterien erfüllt sind. - Sie sind auf dem Leistungsteam oder einem Nachfolgeteam hierzu zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Zeit, die Sie aufhören Um ein aktiver Vollzeitangestellter zu sein. - Sie haben mindestens ein Jahr aktiver Dienst während der PSU-Leistungsperiode abgeschlossen, wie in Ihrem Equity Award vereinbart. - Sie haben das Alter 55 mit 15 Dienstjahren zum Zeitpunkt des Erwerbs erreicht Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die Zeit, in der Sie aufhören, ein aktives, Vollzeitangestellter Alter 60 mit 15 Dienstjahren für den Vorsitzenden und CEO zu sein. - Der Ausschuss hat bescheinigt, dass alle Leistungsbedingungen erfüllt sind und - eine angemessene Geschäftsleitung, Ausschuss oder der Verwaltungsrat, falls zutreffend, nicht ausüben, um die Auszahlung zu beenden oder anderweitig zu begrenzen. Death oder Disability. Prior zum Auszahlungsdatum, i im Falle Ihres Todes oder ii, wenn Sie deaktiviert sind, wie in Abschnitt 12 beschrieben Des Planes werden alle PSUs nach den Bestimmungen Ihres Equity Award-Vertrages weiterverfolgt und die PSUs werden am Ende des Performance-Zeitraums auf der Grundlage der IBM-Performance über die gesamte anwendbare Performance-Periode am Tag und Ihre Bedingungen ausgezahlt Equity Award. Bestellung, die für bestimmte Länder gilt. Der folgende Teil der oben genannten Nicht-Aufforderung gilt nicht für diejenigen Personen mit dem Heimatland von Dänemark Unter Berücksichtigung Ihrer Auszeichnung erklären Sie sich damit einverstanden, dass bei Ihrer Tätigkeit bei der Gesellschaft und für zwei Personen Jahre nach der Beendigung Ihrer Beschäftigung aus irgendeinem Grund, werden Sie nicht direkt oder indirekt mieten, bitten oder ein Angebot an einen Mitarbeiter der Gesellschaft zu beschäftigen oder erbringen Dienstleistungen außerhalb der Gesellschaft. Employee Stock Purchase Pläne ESPP Glossarymon Begriffe verwendet mit Mitarbeiter-Aktienkaufpläne. 25k Limit Rule Die 25.000 Limit gilt für alle qualifizierten Section 423 Pläne Die aktuelle Internal Revenue Service s Regel besagt, dass ein ESPP Teilnehmer darf nicht mehr als kaufen. 25.000 Aktien in einem Kalenderjahr Diese Berechnung basiert auf dem Fair Market Value FMV bei Stipendien. Blackout Zeitraum Ein Zeitraum, in der Regel vor der Veröffentlichung von jährlichen oder vierteljährlichen Finanzinformationen, bei denen Insider oder andere benannte Mitarbeiter einer öffentlichen Gesellschaft beschränkt sind Aus dem Handel im Gesellschaftsbestand Bitte beziehen Sie sich auf Ihre Firma s Insider-Handelspolitik für weitere Details. Kapitalgewinn Gewinn aus dem Verkauf eines Kapitalvermögens, wie z. B. Aktien Kapitalgewinne können kurzfristig für 12 Monate oder weniger oder langfristig gehalten werden Gehalten für mehr als 12 Monate. Kapitalverlust Verlust aus dem Verkauf eines Kapitalvermögens, wie z. B. stock. Discount Der Betrag der Kaufpreis ist reduziert Kaufpreis ist in der Regel reduziert 5 15 aus dem FMV, wie durch Ihre Plandokument. Disqualifizierung Disposition Ein Verkauf, eine Schenkung oder eine Übertragung von Aktien, die über eine 423 ESPP innerhalb von zwei Jahren ab dem Stichtag und einem Jahr ab dem Kaufdatum erworben wurden. Eine Disqualifizierungsstelle DD ist ein steuerpflichtiges Ereignis und der Gewinn zwischen dem Kaufpreis der Aktie und dem FMV zum Zeitpunkt des Erwerbs wird an den Teilnehmer als ordentliches Einkommen besteuert und als Entschädigung auf Form W-2.Employee Stock Purchase Plan ESPP Eine Art von breitbasierten Aktienplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, Abrechnungsabzüge zu verwenden, akkumuliert über einen bestimmten Kauf Zeitraum, um Aktien von der Gesellschaft zu erwerben, in der Regel bei einem Abschlag. Fair Market Value FMV Der Wert der Gesellschaft Aktien, wie in Ihrem spezifischen Plan Dokumente definiert. Holding Zeitraum Einige qualifizierte ESPPs verlangen, dass die Aktien für einen Zeitraum von Zeit gehalten werden, bevor sie Kann verkauft oder übertragen werden Die Haltefrist beginnt bei dem Kaufdatum Die Laufzeit ist in der Firma festgelegt, z. B. sechs Monate. Look Back Einige qualifizierte Section 423 Pläne verwenden eine Rückblickfunktion, um den ermäßigten Kaufpreis zu bestimmen. Je nach Unternehmen s Plan, der Kaufpreis wird zwischen 85 95 des FMV entweder auf das Angebot Datum oder das Kaufdatum berechnet, je nachdem, was niedriger ist. NASDAQ National Association of Securities Dealers Automated Quotation System. NYSE New York Stock Exchange. Offering Date Ist in der Regel der erste Tag Des Angebotszeitraums in einem ESPP Dieser Termin gilt für alle am Plan beteiligten Mitarbeiter. Ausbildungszeitraum Der Zeitraum, in dem die Abrechnungsabzüge in einem ESPP-Anteil anfallen, wird in der Regel am Ende des Angebotszeitraums der Ausübungs - oder Kaufdatum gekauft Oder am Ende einer kürzeren Kaufperiode, die Teil einer längeren Angebotsfrist ist. Siehe Kaufperiode. Öffnungszeitraum Die Periode, die dem Angebotszeitraum vorausgeht, wenn Sie sich in der ESPP. OTC über den Zähler anmelden können, der auf NASDAQ oder einem anderen sein könnte Automatisierte Börse. Preis Datum Der Zeitpunkt, an dem die Arbeitnehmerbeiträge zum Erwerb von Aktien verwendet werden. Käufe Zeitraum Zeitraum, in dem Mitarbeiter Beiträge gesammelt werden, um Lager zu kaufen. Kaufpreis Der Betrag gezahlt, um Aktien zu kaufen unter der ESPP Mit Ihren Beiträgen können Aktien gekauft werden Mit einem Abschlag von der FMV zu Beginn des Angebotszeitraums oder der FMV am Kaufdatum, je nach Plan. Qualisierungsverordnung Ein Übergang ega Geschenk oder einen Verkauf von ESPP-Aktien nach den erforderlichen Haltedauer von zwei Jahren ab dem Stichtag Und ein Jahr ab dem Kauf Ausübungsdatum Sie können sowohl ordentliche Einkommen und Kapitalgewinn haben, wenn Sie Ihre Aktien nach der Halteperiode entsorgen Es ist wichtig, mit einem Steuerberater bei der Einreichung von Steuern zu konsultieren. Sektion 423 Dieser Abschnitt des Internal Revenue Code bietet Die Voraussetzungen für steuerlich qualifizierte ESPPs Im Rahmen eines steuerbegünstigten Aktienkaufplans wird die Aktie des Unternehmens zu einem Preis erworben, der unter dem Marktwert des Aktienmarktes abgezinst wird. Mitarbeiter, die in ihrem Unternehmen eingeschrieben sind, Steuerbetrag, den sie von ihren Gehaltsschecks zurückgezahlt haben möchten, um ihre Gesellschaft zu erwerben. Mitarbeiter werden erst dann besteuert, wenn sie ihre Anteile verkaufen. Unter § 423 gibt es je nach Art und Weise unterschiedliche steuerliche Auswirkungen, je nachdem wie lange die Aktien vom Kaufdatum gehalten werden, bis sie verkauft werden Sowohl die ordentliche Einkommensteuer Einbeziehung als auch der Kapitalgewinnverlust können anfallen, und deshalb sollten Einzelpersonen bei der Einreichung ihrer Steuern einen Rat von ihrem Steuerberater einholen. Taxable Compensation Der Betrag, der von der Gesellschaft an Ihrem W-2 als ordentliches Einkommen gemeldet wird. Morgan Stanley Smith Barney LLC Morgan Stanley , Ihre Tochtergesellschaften und Morgan Stanley Financial Advisors bieten keine Steuer - oder Rechtsberatung Kunden sollten ihren persönlichen Steuerberater für steuerliche Angelegenheiten und ihren Anwalt für Rechtsangelegenheiten konsultieren. CRC 1422297 02 2016.
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